<aside> 💡 目次 1. カルチャー 2. 人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度） 3. イベント、制度 4. 休日・休暇 5. 福利厚生
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UDSにはどんな人が多いか？
「仕事を楽しめる人」「自分で考えて動ける人」「前向きでチャレンジ精神がある人」など、さまざまな言葉で説明できますが、4つの「UDSマインド」が根付いたメンバーが多いです。
どんな場を作っているのか？
ミッションに掲げている『デザイン性、事業性、社会性が成り立つ空間』を生み出しています。デザインが優れていて、事業としてしっかりと利益を出し、社会や地域にとって価値のあること、これら3つがバランスよく実現することを追求しながら空間を生み出してきました。
また、こうした空間を生み出す上で大切にしているのが、UDS STYLEの1つである「エンドユーザー目線」。ユーザーの目線で、自分たちが心から欲しいと思えるものを作り続けてきました。
UDSでは個⼈の成⻑の総和が会社の成⻑であると考えています。そのため⽬標設定と評価は、社員の成⻑を確認・⽀援するための⼿段として位置づけています。社員⼀⼈ひとりが、「何をやりたいのか」「何をやるべきなのか」「何ができるのか」について⾃分で考えることからスタートします。