<aside> 💡 目次 1. UDS HOTELSで働く魅力 2. メンバー紹介 3. メンバー構成 4. キャリアパス 5. ギャラリー

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1. UDS HOTELSで働く魅力

1.各施設の自由度が高い

• UDS HOTELSはそれぞれの施設のコンセプトのもと、運営チームが主体的に判断して運営を行っています。過度な成長や利益の追求をせず、「お客様にどんな時間・体験を提供したいのか」「そのためにはどんなサービスや企画があったらいいのか」などを働く一人一人が考え、形にしてくことができる環境です。
• 接客においても、サービスコンセプトである「FRIENDLY & POLITE」を大切にしていて、マニュアルにとらわれず、お客様をお迎えします。お客様からの依頼に簡単にノーと言わないようにしたり、その人の思うおもてなしを実現できて、人と人として関係値を築けます。

2.ポジションにとらわれないフラットなカルチャー

• 支配人も含めてお互いを名前にさん付けで呼び合うことに現れているように、ポジションにとらわれず、誰もが自分のアイディアや考えを提案できる環境です。お互いの考えや個性を尊重し合うカルチャーが根付いています。

3.特技や個性を活かした働き方ができる

• 既成概念を取り払って、柔軟に考え、チャレンジしていくことを応援する組織文化があります。そのため、ホテル業界未経験で仲間になる人も少なくありません。誰でもできる仕事を増やすのではなく、自分の特技や趣味を活かした企画を実現していくことが可能です。
• 宿泊業界において、チェーン化による効率化の追求とラグジュアリー化による単価の追求の二極化が進んでいます。UDSはそのどちらでもありません。自動チェックインなどで効率化を進め、その分ユーザーの体験価値向上とメンバーの働き方やキャリア構築に当てていてきます。

4.それぞれが目指す自分に向かって成長できる仕組み

• 個々人が自身の将来に向けて考えた、やりたいこと、やるべきこと、できることを、会社の方向性とすり合わせて行う目標設定・振り返りの制度があります。担当業務はその目標もふまえて検討され、成長できるポジションに挑戦する機会もあります。
• 企画・改善の立案から実行までスピード感があり、個人の裁量の大きさを実感できます。また、社内に成功事例やノウハウがあり、再現性を持って事業を成長させられる環境です。
• 全国に運営拠点があるUDSですが、強制的な異動はありません。